Почему карьера у нас более чем возможна?

В объявлениях о найме сотрудников мы пишем о возможностях роста не саморекламы ради, а потому что днем с огнем ищем тех, кто про амбиции и не боится того дискомфорта, которые несет за собой рост.

Есть две причины почему у нас растут люди.

Причина первая. Жизненный цикл компании. Все просто. Компании в фазе активного роста, как наша, открывают новые направления работы и расширяют имеющиеся, иначе рынок не взять. Этим кто-то должен заниматься.

Компании в фазе стабильности и стагнации в этом не нуждаются, карьера там возможна, но медленно. Это не плохо и не хорошо, а специфика бизнеса. Если хочется расти быстро, спросите на собеседовании какой жизненный цикл у потенциального работодателя.

Причина вторая, точнее — следствие. Чтобы отвечать на запросы рынка, нужны светлые головы. Или мы их находим и растим или идем назад. Итог — вдумчивый подход к росту сотрудников, готовность вкладываться. Еще нужно брать где-то смелость верить в людей и ставить их на сложные участки, рискуя операционным подчас результатом. У нас эта привычка сформировалась.

Карьеру не ждут у нас 10 лет, проходя круги оценочных мероприятий и бесконечных проектов.

Читать истории успеха